2017年校行政工作报告
（审议稿）
2017年，在市委、市政府和市教卫工作党委、市教委的领导下，学校党政领导班子团结带领全校师生员工，统筹推进党的各项建设，全面深化综合改革，推动学校事业不断取得新发展。现将全年工作情况总结如下。
一、深入贯彻党的教育方针，牢牢把握正确办学方向
深入学习宣传贯彻党的十八大、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻全国和上海高校思想政治工作会议精神，深入开展“大调研”活动，持续开展“两学一做”学习教育常态化制度化，牢牢把握社会主义办学方向，坚持立德树人。强化思想、思考、思路，聚焦贯彻落实；强化主体、主责、主业，聚焦压实责任；强化基层、基础、基本，聚焦激发活力；强化带头、带班、带队，聚焦推动发展。突出内涵建设，深化综合改革，完善治理体系，推进依法治校，学校的办学质量和社会影响力稳步提升。
坚持党委领导下的校长负责制，进一步完善“三重一大”决策机制，切实落实民主集中制原则。充分发挥党委领导核心作用，把方向、管大局、作决策、保落实，对学校工作实行全面领导，对学校党的建设全面负责，履行管党治党、办学治校的主体责任。落实意识形态、基层党建、党风廉政建设和党内监督“三大主体责任”，守牢安全、稳定、党风廉政三条底线，完善“四责协同”机制，坚持把全面从严治党要求贯穿到学校工作全过程，加强作风建设，开拓创新、奋发有为，为学校改革发展稳定各项工作提供坚强保证。
二、深化教育综合改革，推动学校事业科学发展
（一）落实思政工作会议精神，构建协同育人大格局
完善制度建设，统筹推进落实。将立德树人摆在工作的中心位置，统筹推进校院两级责任落实，积极探索提升思想政治工作能力与水平的方式方法，完善制度，着眼管在长效。成立学校思政工作领导小组，制定1个总体实施方案和8个专项计划，建立部门（院系）评价标准和评价体系。聚焦商科“大思政”育人，推动形成党委统一领导、各部门各方面齐抓共管、师生全员参与的育人工作格局。
优化机构设置，加强人员配备。调整、优化机构设置，明确工作职责。成立马克思主义学院，设立习近平新时代中国特色社会主义思想研究所，强化主渠道建设；设立党委教师工作部，调整教师发展中心合署工作部门，统筹教师思想教育与管理，实现教师职业发展与思想引导相统一。通过内部转岗、人才引进等，思政课专职教师的比例增加50%，专职辅导员队伍比例基本达标。创新育人载体，召开2017级新生“校长-家长面对面”信息沟通会，成立家校发展委员会，搭建和拓宽人才培养平台载体。
推进课程思政体系建设。在课程思政建设上持续用力，在全面提升学生综合能力和素质方面精准发力，成立课程思政指导委员会和课程思政教学改革办公室，制定课程思政教育教学改革试点方案，强化知识传授与价值引领相统一。确定10门课程作为第一批课程思政改革试点课程，学校被确立为上海市课程思政改革试点培育高校。“中国系列”思政课选修课——《丝路中国》被设立为市教委培育课程项目，逐步构建思想政治理论课、综合素养课、专业课三位一体的思政教育课程体系。
（二）推进培养模式改革，提高人才培养质量
积极应对新高考改革，促进招生和培养的改革联动。试行“两依据一参考”高考录取改革，在春季招生中首次使用高中学生综合素质评价信息。2017年总计录取2620名新生，其中本科1920名，专升本126名，专科574名。生源质量位列上海地方同类本科院校前列，外省录取超一本线考生人数达64.26%，创历史新高。2017年毕业2588人，其中本科1876人，专科712人，总体就业率创历年新高，达98.49%。
深入推进应用型本科试点专业建设和卓越商科人才培养。在专业建设和人才培养过程中，注重对接国际专业认证标准以及职业资格能力认证，构建通识教育与专业教育相结合的课程体系，同时将课程思政教学改革有机融入，从知识、能力、素质三方面提高人才培养水平。物流管理、视觉传达设计、市场营销、旅游管理和税务学5个专业获批市级应用转型试点专业建设，争取到3000万专业建设经费，在上海市33所参与高校的文科院校中名列第一。4个学院9个专业10个方向推行卓越商科改革试点，积极推进产教融合，与中科曙光、中兴通讯、万豪、绿地集团等开展深度校企合作。“基于应用型艺术设计人才培养的校企合作实践基地建设”入选教育部产学合作协同育人项目；“上海商学院新工科协同育人模式改革与实践”项目获国家级新工科研究与实践项目认定，成为上海市唯一入选的文科高校。
积极开展本科教学质量工程建设，本科教学教师激励计划正式获批。2017年我校“零售业管理”获批新专业，获批上海市级本科重点建设课程9门，精品课程1门，全英语课程3门，重点教改项目2项。正式获批为“市属本科教学教师激励计划”试点高校，落实领导干部听课督查、督导专家听课全覆盖，全年随机听课750余人次，完成49门试卷抽查、39场次毕业论文答辩抽查和201篇毕业论文抽查工作。学校以实施本科教学教师激励计划为依托，引导教师以学生和教学为本，提升教学水平，促进学生全面发展的特色做法被教育部网站专题报道。
上海市教学成果奖获奖实现新突破。我校《上海商学院“四者”人才培养的探索与创新实践》等8项成果荣获本届上海市级教学成果奖，在获奖数量上为历届最多。其中，“高等教育”组获得5个奖项，包括1个一等项，4个二等奖；“职业教育”组获得3个奖项，包括1个一等奖，2个二等奖。获奖项目涵盖了学校近几年在人才培养、专业建设、课程改革、教学管理等方面取得的成效，为学校进一步实现内涵式发展积蓄了动力。
提升学生综合能力和素质。稳步推进大学生创新创业教育体系建设，鼓励学生积极参与各类学科竞赛，承办第10届全国大学生计算机设计大赛，积极参加“互联网+”大学生创新创业大赛、“汇创青春”上海大学生文化创意作品展示活动和“创青春”大学生创业竞赛等，均获得优秀组织奖。3名同学获得第45届世界技能大赛全国选拔赛上海赛区所在项目组第一名，将代表上海市出征全国选拔赛。2017年累积荣获315项省市级以上竞赛奖项，其中学科竞赛196项，创新活动、技能竞赛78项，文艺、体育竞赛41项，学生公开发表论文19篇。积极开展学生社会实践和志愿服务活动，鼓励学生开展社团活动，促进了学生素质能力提高和创新创业型人才的培养。
（三）深化科研协同创新，延伸社会服务能力
积极开展应用科学研究。高水平科学研究稳中有升，获批国家社科基金、国家自科基金、文化和旅游部科研项目等省部级以上科研课题10余项。知识服务品牌效应逐步显现，由市教委和市商务委专门委托开展重点专项调研项目5项，获批上海市重点工程和产业研究项目3项，主动对接区域经济社会发展。
高原学科建设取得进展。聚焦商业（商务）学科推动学科建设，“应用经济学（商务经济方向）”获市教委II类高原建设项目支持，重点聚焦“商务环境、商业模式、商业数据分析”三个方向进行建设。2017年起开展硕士学位授予单位立项建设。设立特华博士后科研工作站上海分站，培养商贸流通领域博士后人才，累计招生3名。
持续推动商务智库建设。紧紧围绕上海“四大品牌”“五大中心”战略部署与举措，围绕传统商业转型升级、商业模式创新、物流标准化、内贸流通体制改革、商务金融体系以及上海亚太供应链中心建设等重大问题，组织、策划了一批基于实际调研、针对关键问题、突出创新谋略的决策咨询报告，2017年以来共15期专报获得省部级以上领导批示。
深入开展国际交流合作和援外培训工作。不断拓宽国际交流渠道，2017年与美国加州州立理工大学波莫纳校区、西班牙内布里哈大学、萨拉戈萨大学、丹麦奥胡斯商学院等国外高校签约合作。参加国际交流的学生达317人，为历年最多。推动建设“一带一路”国家智库联盟，与匈牙利经济研究院、柬埔寨皇家科学院、捷克布拉格商业大学等合作建立智库联盟。依托商务部国际商务官员上海研修基地，打造高端商务培训基地，年度共举办援外培训项目28期，培训来自84个国家和国际组织的国际商务官员859人，其中部级官员8名，“一带一路”国家参训官员282名。
（四）加强师资队伍建设，激发人力资源活力
创新人才引进与培养机制。重视师资队伍建设，坚持引育并举，着力提升人才引进层次和队伍建设水平。2017年度获上海市晨光计划1人，宝钢优秀教师奖1人。推进实施“人才旋转门”，全年共引进特区专职人员12人，其中讲席教授3人，新西兰上海商学院负责人1人，研究型教师8人，为学校事业发展注入新动能。
深入推进教师专业发展工程。加大对教师培养力度，14名教师入选国外访学进修计划，2名入选国内访问学者计划，2名入选产学研践习计划。组织30名教师参加国家教育行政学院开展高校师德师风建设网络培训。推进实施教师教学培训，组织开展45名新进教职工岗前培训，持续开展青年教师教学基本功大赛，着力提升教师课堂教学能力。
积极搭建人才交流平台。成立党外知识分子联谊会、上海市欧美同学会·留学人员联合会上海商学院分会，团结汇聚人才，为学校发展贡献力量。积极推荐教授专家担任徐汇、长宁、普陀等市区政协委员，发挥桥梁纽带作用，推进与地方合作。加强工青妇等群团建设，联系服务广大师生。
（五）完善服务保障体系，改善办学环境条件
积极优化“大后勤”服务体系。推进后勤管理的标准化、规范化、专业化建设。积极开展两校区教学楼维修工程等市教委入库项目在内的19项基建修缮项目。完成3家校办企业的划转和学商超市的清理工作。不断提升信息化建设水平，完善“客户-服务方-管理方”三位一体的服务监管体系，推进智慧校园平台建设。积极构建平安校园，加强校园安全检查和技防、消防设施管理，荣获2017年度上海市企事业单位治安保卫先进集体。
推进资产采购和财务、审计工作。全年招标项目规范有序推进，完成了180项招投标采购工作，签订合同金额总计5203万元。提高财务管理水平，实行网上预约报账、财务微平台，顺利完成2016年财政决算和2018年预算编制工作。完成各类审计项目86项，基建、修缮审计核减金额为180.14万元，核减率为11.54%。顺利完成商务培训中心划转工作。
推进和谐美丽校园建设。学校荣获2015-2016 第十八届上海市文明单位，连续第七年获得上海市“征兵工作先进单位”称号，荣获2017年“教育部国防教育特色学校”称号。创新开展校园文化活动，承办中央电视台“《中国诗词大会》（第三季）”上海地区选拔面试活动，开展“中华诵·经典诵读”、“青春喜迎十九大·不忘初心跟党走”等多项大型校园文化活动。充分发挥图书馆文化保存与传承作用，举办“图书馆在海派文化推广中的作用与地位”学术研讨会，发扬并积极推广“海派文化”。
三、围绕中心抓党建，推进全面从严治党向纵深发展
（一）以政治建设为统领，充分发挥党委领导核心作用
牢固树立以抓党建为最大政绩推动学校发展，统筹推进学校党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设。加强班子自身建设，结合实际制定了《校级领导班子行为要则》，领导班子以身作则，统一思想，凝心聚力，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的成果转化为促进学校事业发展的生动实践，推动学校事业全面发展。《行为要则》被《上海组织生活》专题刊登报道。
（二）加强思想建设，牢牢掌握意识形态工作领导权
精心部署学习宣传贯彻党的十九精神，制定工作方案，党委书记带头宣讲。多次专题研究部署意识形态工作，完善工作机制，加强阵地管理；成立网信工作领导小组，领导统筹网络意识形态工作，逐步健全网络舆情监测、研判、引导、处置一体化工作体系。学校师生思想稳定，意识形态领域风清气正，校园安全稳定工作得到有效加强。
（三）夯实党建基础，着力打牢基层基础基本功
抓好机制建设，注重过程管理，提高党员质量。以制度建设为抓手，建立和完善相关制度32项，逐步形成具有学校特色党建“制度群”。出台党委、党总支、党支部三个层面的职责清单、事务清单和负面清单。以加强基层组织建设为重点，完成二级党总支换届，实现党总支全覆盖。规范党支部建设，建立教工、学生、离退休党支部“三个建设标准”。以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为引领，遴选示范党支部11个，示范项目20个，示范岗11个，突出示范引领，聚焦作用发挥。坚持“三级联述联评”制度，强化责任意识。学校党建工作的特色做法和工作举措被人民网、上海基层党建网、教卫党建网等多次专题报道。
（四）强化队伍建设，干部队伍能力不断提升
优化和完善干部选拔任用、培养管理、考核监督体系，规范干部任用流程，制定《上海商学院处级干部选拔任用工作办法（试行）》。加强干部交流轮岗，科学配备各二级单位的干部队伍。加强干部培训和能力建设，先后举办干部读书班、干部培训班和党支部书记培训班，选派5名同志赴教育部、市教卫党委等挂职。
（五）落实巡视整改，推进党风廉政建设和党内监督工作
全面落实巡视整改，制定各类整改举措67项，解决巡视反馈的17类、34个具体问题，持续推进“2+4+4”重点领域和关键环节的整改落实工作。着眼构建切实有效的党内监督体系，突出重点对象、重点领域、重点时段的监督，加强反腐倡廉教育，把功夫下在日常、平常、经常。全面梳理排查各级各类廉政风险点，明确责任制层层传导压力，持之以恒落实中央“八项规定”精神和实施细则，风清气正政治生态环境蔚然成型。
取得成绩的同时，我们也清醒认识到学校发展过程中仍存在一些不足，主要表现在：
一是在深化人才培养模式改革方面，立足需求导向的人才培养体系需进一步完善。学校聚焦以商立校、应用为本的办学目标，扎实推进应用型本科试点专业建设和卓越商科人才培养模式改革，但对照国家战略、区域经济和行业发展对人才培养的需求，还需进一步健全完善商科人才培养体系。下一步，学校将深化需求导向的人才培养模式改革，完善人才培养体系和过程控制，提高教育质量和办学水平。
二是在大学生创新创业教育方面，创新创业教育合力共建机制有待进一步深化。学校重视大学生创新创业教育，积极拓展空间和平台，开辟“跨学科、跨专业实验实训室”、“创客中心”等鼓励大学生进行创新创业实践，但对照新时期对大学生创新创业的新要求，学校创新创业教育齐抓共管的协同机制有待进一步加强，学生创新能力和创新素养需要进一步提升。
三是在构建新型校院治理结构方面，管理体制机制需进一步优化。学校着力深化二级学院领导班子配备和党政联席会议制度的落地，在加强二级学院内部治理方面发挥了较好的作用，但从顶层设计层面对二级学院领导体制、治理结构及运行机制的引导还不够，通过宏观管理、目标管理、政策调整构建新型校院关系的瓶颈还有待进一步突破。下一步学校将逐步建立校院协调一致、相互配合的体制机制，以新型校院关系的构建进一步提升办学治校的科学化水平。
在今后的工作中，学校党政领导班子将紧紧依靠广大教职员工，以深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以深化教育综合改革、努力办好人民满意的教育事业为使命，坚持立德树人根本任务，在全面从严治党上有新作为，在深化教育综合改革和转型发展上有新作为，在卓越商科人才培养、深化科研协同创新、提升社会服务能力、加强国际交流合作、弘扬海派商业文化上有新作为，凝聚共识，汇聚力量，真抓实干，坚持小学校、大格局，坚持高标准、强队伍，体现新作为、新成效，为加快建设特色性应用性商科大学而努力工作。
2017年校务公开工作报告
（审议稿）
2017年，上海商学院深入学习贯彻党的十八大、十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实全国和上海高校思想政治工作会议精神，牢牢把握社会主义办学方向，始终坚持立德树人根本任务，全面推进学校事业发展各项任务。
学校高度重视校务公开，将校务公开工作作为学校依法治校、民主办学的重要渠道，也成为学校各项事业改革和发展的重要保障。2017年，学校加大了校务公开力度，丰富了校务公开内容，拓展了校务公开渠道，切实增强了校务公开实效，保障了师生员工和社会公众的知情权、参与权、表达权和监督权。现将学校2017年校务公开工作情况报告如下：
一、概述
（一）进一步强化校务公开意识。2017年，为了更好地做好学校校务公开工作，学校在认真总结既往信息公开工作主要经验、问题的基础上，认真对照上级主管部门关于信息公开工作的各项要求，学校召开校务公开工作专题会议，积极学习会议精神，及时修订完善校务公开栏目，切实加强对校务公开工作体系各相关单位的业务指导，强化了基层工作人员主动公开意识和责任意识，有力的提升了全体校务公开工作人员对校务公开工作重要意义的认识。
（二）进一步规范校务公开机制。2017年，学校深入贯彻落实教育部及上级主管部门关于高校校务公开工作的各项部署，按照《高等学校信息公开办法》、《教育部关于做好高校信息公开年度报告工作的通知》和《2016-2017年度上海高校信息公开评议工作实施方案》的要求，进一步明确了校务公开的事项，明确了信息公开年度报告的编制内容和数据统计期间，规范了校务公开的发布方式和流程，在规定时间内将年度报告在学校网站向全社会公布。与此同时，学校还进一步完善了校务公开保密审查工作自查机制，严防校务公开中发生失泄密事件。
（三）进一步扩大主动公开信息范围。学校加大师生员工和社会公众关注度高的招生信息、财务信息、学校重大新闻、重要举措、资产采购、基建项目等重点领域的信息公开的广度和深度，在信息公开网上完善链接、充实内容，以调动和发挥广大师生员工的积极性和主动性。目前，上述领域的重要信息已基本完全纳入网上公开范围。
二、学校校务主动公开情况
（一）通过信息公开网站向校内和社会公开信息的情况
2017年，学校信息公开网（http://www.sbs.edu.cn/xxgkin）进一步强化网站服务交流功能，扩展网站在不同浏览器下的兼容性，并再次对我校移动校园应用平台和客户端进行升级改造。学校开发了使用混合云模式的学生版专用移动校园平台，将校内资讯和校外资讯汇集，内容涵盖面向师生生活、学习等各方面的信息，并采用统一的内容呈现方式给用户。
（二）通过门户网站、官方微博发布信息情况
2017年，上海商学院门户网站更新学校有关信息近500余页，全学年门户网站和新闻网发布学校新闻、公示公告、校园活动等各类信息1700余篇。门户网站全学年访问量达11万余人次。编发《教育网络舆情日报》60余期，编发《教育网络舆情快报》40余期，处置5起校内舆情事件，积极实施舆论引导，发出正面声音，成功应对网络舆情危机。
（三）通过新闻媒体公开信息情况
上海商学院还通过新媒体向社会介绍和公开学校信息，全年通过微信公众号发布176条内容，微博48条。报纸24期，编审发布校园网新闻1179条，通过社会媒体宣传报道我校56次，其中《上海商学院提升援外培训项目质量服务“一带一路”国家战略》《上海商学院本科教学教师激励工作》被教育部官网报道，《“党员之家”，党员自己的家》、《构建新机制推动学校党建迈上新台阶》等被上海基层党建网转载，《上海商学院文法学院联手“包公面对面” 共建实践学术服务站》被人民网报道，被上海基层党建网转载。
（四）充分挖掘新媒体功能。学校组织校报记者团联合中国高校传媒联盟（上海）、上海申通地铁集团等单位共同发起“七一”向党表白活动。与腾讯QQ和腾讯微信等单位合作，已开通认证包括“上海商学院”新浪微博、“上海商学院”微信订阅号在内的四个新媒体平台，并对现有认证类新媒体信息发布平台基本实现全覆盖。制作2017届毕业典礼配套纪念歌曲《我喜欢》MV的摄制。“上商青年”微信公众号跃居上海高校团委一周微信排行榜第四名。
（五）通过校报校刊、年鉴公开信息情况
2017年，对《上海商学院报》实现了改版，改版的校报共刊发二十四期，增加了新闻容量、深度报道和原创报道，在新闻报道、专题策划和副刊报道方面进行了一些有益的探索和尝试。校报围绕学校重点工作开展重大新闻策划与宣传，全国和上海高校思政工作会议贯彻落实、应用型人才培养、创新创业、“两学一做”、“砥砺奋进五年”等新闻宣传工作。
2017年，学校编印《上海商学院年鉴（2016）》，发布了上一年学校重要文件和领导讲话，介绍学校综合发展情况，公布学校发展规划、学科建设、人才培养、科学研究、人事工作、对外交流与合作、办学条件与保障等方面情况，公开学校规章制度、表彰与奖励名单、学校大事记和各项统计数据。
（六）通过提案工作信息公开情况
2017年6月，教代会代表、工代会代表完成五年一次换届选举，学校召开了上海商学院八届一次教代会暨九届一次工代会。会议听取审议了《2016年学校行政工作报告》、《2016年学校财务工作报告》、《第八届工会委员会工作报告》、《2016年学校校务公开工作报告》等。教代会共收到提案55件，内容涉及校区管理、后勤保障、教职工基本权益等方面。此外，在教代会代表中开展校务公开满意度民主测评，“很满意”43.4%、“满意”42.1%、“基本满意”14.5%，无“不满意”。
教代会闭会期间，及时将涉及学校改革和发展的重大问题、教职工关心的热点、难点问题向师生公开，将涉及学校改革发展及教职工切身利益的重要决策、事项提交由主席团成员代表、代表团团长代表、部门工会主席代表、工会委员会委员代表和教师代表等组成的执委会讨论审议，充分保障师生员工的知情权、参与权。
三、学校招生、财务、人事专项工作公开情况
（一）招生信息公开情况
根据教育部、市教委关于做好招生工作的要求，学校高度重视，制定并落实阳光招生工作方案，继续坚持按照《上海商学院招生管理办法》等一系列管理规程切实做好招生信息公开工作，保证招生申诉渠道畅通，及时发现、坚决纠正各类招生工作中出现的问题，加强对招生信息公开的监督检查，切实维护招生公平。
学校以国家和学校的官方网站为主要信息公开平台。学校在教育部招生阳光工程指定平台（http://gaokao.chsi.com.cn/）、在上海教育 “专题信息栏”栏目及时公布各批次招生章程等重要信息；在学校信息公开网和上海商学院招生网（http://zsw.sbs.edu.cn），主动公布各类型的招生简章、考核办法和报名测试流程等信息，公布招生计划、招生规定、招生录取、实名公示每年录取的各类考生名单等情况，为广大考生提供权威、便捷、优质的信息服务。
（二）财务信息公开情况
学校财务信息公开主要以上海商学院信息公开网为平台，主动向社会公开公示学校的预算决算信息、财务管理制度和学校教育收费项目、依据及标准等信息。学校对各项教育收费项目、依据及标准严格按照国家出台相关规定执行，同时各项教育收费项目、依据及标准教育收费信息在上海商学院信息公开网、上海商学院财务处主页（网址：http://finance.sbs.edu.cn/）上醒目位置进行公示。
学校财务严格执行“收支两条线”管理规定，实行“阳光收费”。2017年，学校进一步完善了收费政策和收费公示制度，确保各类收费公开透明，实现了“阳光收费”。行政事业性收费继续坚持按照市发展与改革委员会批复的标准由校财务处统一收取、管理和核算，并在学校网站上向社会公示；服务性收费坚持成本标准、收费公示和自愿付费原则。为了便于社会公众了解学校收入支出情况，对收支预算总表、收入预算表、支出预算表和一般公共预算支出预算表做了说明，并对收入科目和支出科目的名词做了详细的解释。
此外，学校自2013年首次通过信息公开网向社会公开学校年度预算决算情况开始，已完整公开了2013年度至2016年度的预算情况和决算情况，2017年度学校预算情况也严格按照规定要求及时公开。
（三）人事工作相关情况
严格执行职称评审、干部任命、招聘等人事信息公开要求，及时公开相关信息。通过学校信息门户网站等渠道，发布干部任前公示、干部任免通知、招聘信息，严格执行职称评审制度，严格执行新进教师的公示制度，严格执行《关于高层次人才引进的若干规定》(沪商院人〔2014〕191)、《上海商学院人员招聘和录用暂行规定》(沪商院人〔2014〕188)等文件精神，对已入围人员按期进行了政审、查档、公示、上报。
四、学校信息依申请公开和不予公开情况
2017年，上海商学院信息公开办公室共接到公民、法人和其他组织通过各种形式提出的信息公开申请1件。其中，受理并同意公开的申请数为1件，已按申请人要求予以答复并按时办结。
本学年未发生有关信息公开的收费和费用减免情况，未发生因信息公开申请行政复议、提起行政诉讼的情况。
五、对信息公开的评议情况
上海市市教委组织第三方机构对2016-2017年度上海高校信息公开情况进行了评议，并对下一年度工作提出了改进建议。根据评议报告，高等学校信息公开总体推进有力，但仍存在部分信息缺失、信息放置不规范、栏目空设等问题，影响了用户体验与公开实效建议未来进一步强化信息公开业务建设、规范管理、引导督导。
按照教育部、市教委有关文件精神，结合第三方评议结果，学校信息公开办公室迅速开展了整改工作，一方面对信息公开网部分栏目进行了结构调整，同时补充完善了信息条目，另一方面对二级学院和职能部门进行了沟通联系，确保各类信息及时、准确公开。
六、因学校校务公开工作受到举报的情况
2017年，学校未收到信息公开工作相关投诉举报。
七、校务公开工作的改进措施
2017年，学校稳步推进信息公开工作，取得了新的进展，但与《高等学校信息公开办法》和上级主管部门对于信息公开工作的要求、与社会公众对教育信息公开的期待、与信息公开更好地服务学校各项事业科学发展的本质之间存在一定的差距。2018年，学校将认真落实《高等学校信息公开办法》和上级主管部门各项要求，深化对信息公开工作重要内涵的理解，不断提高信息公开质量，提升学校信息公开工作水平。
一是深化认识。加强对校务公开工作的组织和协调，切实把校务公开工作摆到学校工作的重要位置。通过深入学习宣传贯彻党的十九大精神，强化各单位各部门的群众观念和服务意识，切实推进机关转变职能和作风，增强民主办学、依法治校的自觉性。
二是突出重点。在现有工作基础上，加强财务、物资、基建等重点领域的信息公开程度。深化财务信息公开，做好财务报告分析解读；规范物资采购和建设工程招投标信息发布形式和信息内容。积极探索学校重要信息公开途径和形式。通过监督检查推动学校各单位信息公开工作制度落到实处，督促各单位不断提高信息公开工作服务水平。
三是创新举措。探索信息公开移动端平台的开发，进一步推动数据可视化工作。在收集师生反馈建议的基础上总结本年工作经验，同时积极运用最新技术成果，从便于师生和社会公众阅读理解的角度出发，对部分庞大或复杂的数据进行归类整理和要点提取，深入浅出的展示信息，探索校务公开向更多载体延伸，使信息可读、可听、可看。
2017年校工会工作报告
-----贯彻落实党的群团工作会议精神用心用情做好新时代工会工作
（2018年5月25日）
(审议稿)
各位代表,同志们：
现在，我代表学校第九届工会委员会，向大会作2017年工会工作报告，请予审议。
2017年，校工会在学校党委和上级教育工会的领导下，在校行政的指导下，在学校各级干部和广大教职工的支持下，始终围绕学校大局，履职尽责，团结广大教职工为学校发展发挥积极作用。
一、2017年工会工作回顾与总结
（一）积极推进民主管理规范化，依法维护教职工合法权益
1.不断增强和完善教代会功能建设。精心组织，依法依规完成第八届教代会第九届工代会换届选举工作。依法依规以工会小组为基本单位选举产生教代会代表90名，特邀代表2名，列席代表30名；工代会代表101人，与往年不同，第九届工代会代表增加了非编在岗代表11人，代表全校教职工行使权力，参政议政。2017年5月26日正式召开大会，顺利圆满完成大会各项议程，选举产生第八届教代会主席团、第九届校工会委员会、经审委员会、女工委员会组成人员，审议通过大会各项报告。
2.不断增强和完善二级教代会制度建设。全校十个学院（分工会）都完成了二级学院教代会，听取院长工作汇报，审议学院重大事项，实现了聚民智听民意，凝心聚力谋发展的作用，校工会对各分工会的工作和院教代会的召开给予必要的指导和支持。
3.不断推进校务公开工作制度化、规范化、程序化建设。学校完善校务公开制度，通过校务公开网、校内各种会议、OA系统、I—上商、电子屏、公告公示栏、校领导接待日等渠道，定期公布学校发展目标和各项规章制度，各职能部门的工作职责，干部教职工聘用、评定、晋级、考核的标准和程序，学校有关财务制度和收支情况等，维护教职工对学校重大事项的知情权。2017年９月学校获“2015－2016年度上海市厂务公开民主管理先进单位”（全市共134家，本科院校２家，上海师范大学、上海商学院）。2017年５月“双代会”期间各位代表对学校校务公开进行民主测评，“很满意”43.4%、“满意”42.1%、“基本满意”14.5%，无“不满意”，代表们充分肯定了校务公开所做的工作；2017年12月，结合上级组织部门对学校校级领导考评，邀请了64位教代会代表，听取李昕书记代表校领导所作的年度述职报告，并对校级班子和校级领导个人进行民主测评。对校班子总体评价很满意和满意占比95.2％，对校领导个人很满意和满意平均值占比95.5％，都达到优秀。
4.不断加强教职工参与民主管理能力建设。开通线上提案系统，实现无障碍接收提案。在教代会期间收到提案和建议50件，提案工作组对每件提案基本做到专题研究，相关职能部门具体落实，对目前没有条件或政策限制的建议给予说明，工会及时跟进了解情况并反馈。
5.不断加强工会自身能力建设。校工会不断建立和完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，努力做到受教职工之托，办教职工之事，解教职工之困，暖教职工之心。
（二）积极促进教职工提升自身素质，充分发挥教职工先进性作用
1.树立先进典型，营造积极向上氛围。严格按照程序和要求，组织先进个人和集体的申报评审推荐工作。2017年，文法学院段宝玫获“上海市教育系统三八红旗手”称号、高等技术学院获“2017年度上海市妇女岗位建功先进集体”、财务处获“2017年度教育系统妇女岗位建功先进集体”、商务经济学院张雅丽获“2017年度教育系统巾帼文明标兵”称号。刘富强、李智敏夫妇获“第十一届上海市教育系统比翼双飞奖”。
2.宣传立德树人、教书育人楷模。为进一步弘扬教师忠诚党的教育事业、辛勤耕耘、无私奉献的崇高精神，激发广大教师立德树人、教书育人的使命感、责任感和荣誉感，召开“从教三十年”教师座谈会，13名教师接受了表彰。组织开展“巾帼心向党，寄情十九大”活动，引领广大女教职工坚定理想信念，矢志不渝听党话、跟党走，建功新时代。
3.搭建教师学习、交流、竞赛平台。协同开展青年教师课堂教学比赛、多媒体课件制作竞赛、“中华诵·经典诵读”等活动，组织7名教师参加高校教师板书、钢笔字等技能比赛。1名教师荣获钢笔字高校中年组二等奖、1名教师获得书法高校中年组三等奖，学校获得大赛优秀组织奖。
（三）积极做好服务保障工作，为教职工排忧解难
1.及时做好医疗保障计划。按时做好市职工保障互助会特种重病保障、女职工特种疾病保障、补充住院医疗保障、住院津贴保障、教育系统补充医疗保险、教职工意外伤害和意外疾病保险等保障措施的人员信息更新、投保。一年来，在职职工住院医疗理赔和女职工特种疾病理赔等达100多人次，门诊理赔180余人次。实现了年度体检全校在职（含非编）工会会员全覆盖，511人参加年度体检，与往年不同，校工会与承担体检单位协商，在体检经费不增加情况下，通过基本体检项目加可选择项目菜单方法，满足会员不同需求。
2.广泛开展帮困工作。组织开展“一日捐”活动，实现各工会小组全覆盖，总计捐赠数额37951元，存入校职工救急济难基金，现结余283368.8元。根据工会福利细则，在各位院长、书记、工会组长热心关心和工作下，对各类患病的教职工慰问140余人进行慰问，总计40002元。对2名患大病的教职工每人给予3000元补助，申报市教育工会教师补充医保大病援助金1人，10000元，定向大病困难补助1人，2000元，申报重大疾病帮困资金1人，10000元。
3.不断完善教职工疗休养制度。按照上级文件精神调整和改进教职工疗休养制度，暑期安排３支团队、78名教职工赴甘肃、贵州、山西3条线路进行休养。
4.定期开展各类慰问工作。2017年，为教职工定制生日贺卡，赠送生日蛋糕，传统节日中秋、春节慰问，发放电影票等，为退休教职工赠送纪念品，开展“夏送清凉、冬送温暖”领导探望慰问等活动。为各部门添置电冰箱、微波炉等设施。
5.多层次关心教职工。举办针对女教工的主题座谈会、讲座、游览等活动，增进家庭和睦；定期举办关于亲情关怀、子女教育、疾病预防等方面的专题座谈会、讲座；开展“六一”亲子游、快乐采摘等活动；承办市教育系统“浪漫之秋﹒幸福牵手”——玫瑰花苑联谊活动，116名来自交大、同济、华师大、华理工等18所高校，上海航天局等央企、各区中小学的嘉宾缘聚我校。
（四）积极开展各项有益活动，促进教职工身心健康
1.开展“每天坚持锻炼一小时，健康工作50年，快乐生活一辈子”主题阳光体育活动。加强和支持羽毛球、网球、篮球、足球、乒乓球、游泳、垂钓等俱乐部的发展，定期开展健身活动，全年累计参加活动6000余人次。
2.扩大文体交流，组队参加社区、行业体育竞赛。组队参加上海市第八届教工运动会，开幕式观众组队、广播操展演、游泳比赛、龙舟赛、趣味运动会、乒乓球、羽毛球等比赛，获得上海市第八届教工运动会优秀组织奖。获得奉贤区运动会道德风尚奖、上海市教育系统羽毛球邀请赛优秀组织奖，组队参加市教育系统西南片高校合唱展演，获优秀组织奖。在校体院运动委员会的领导下，举办校第十三届教工运动会，共有1000余人次参加比赛，共决出一等奖31名、二等奖26名、三等奖30名、四五六等奖97名。广播操一等奖2个，二等奖5个，三等奖10个。
3.开设素养培训班，培育教职工兴趣爱好。聘请专业指导，组织开设舞蹈班、声乐班、烘焙班、版画班、瑜伽班、书法班等各类兴趣爱好班，参与人数达800余人次。
4.成立上海商学院教职工读书协会。与校图书馆、宣传部、校妇委会一起发起成立教职工读书协会，定期开展“饭后一小时——好书共读”活动。利用校图书馆购书7.1折采购，工会补贴3.6折，个人自付3.5折，2017年下半年参与活动共计200余人次，支持经费6818.41元。
（五）积极加强工会自身组织建设，构建和谐群众基础
1.及时做好工会会员入会工作。按照工会法，及时做好26名新进教职工会员申请、注册、发证等工作。在校审计部门的帮助下，及时完成对原商培中心55名在岗教职工工会会员划归商学院所需的人员信息、工会经费审计、移交等并轨工作。
2.进一步加强工会各项制度规范化建设。结合校审计部门对工会审计工作意见，及时整改逐条落实。按照上级文件精神，落实廉政建设主体责任，防控风险。2017年，实施教职工福利品大额采购，一律在事前广泛征求工会委员、工会小组长、部分教师意见，所购物品尽力做到大多数教职工满意，采购过程实行网上公开招投标，严格遵守国家和学校的财务制度。
3.进一步加强工会工作业务培训。先后参加上级教育工会组织的“新上岗工会副主席任职资格培训”“上海市高等学校教职工代表大会实施意见（新修订版）培训”“工会经费使用规定培训”“工会信息填报”、女工工作培训等。
4.进一步加强工会干部队伍建设。定期召开工会委员、经审委员、女工委员和工会组长工作会议，通报工作进展状况，探讨交流工作经验，统一思想，提高认识，增强责任感。
5.进一步加强工会阵地设施建设。为广大教职工的实事做实做细。建设徐汇教工之家，制定星级化机制化管理标准，2017年受到市教育工会“教工之家建家工作”督察小组的肯定。我校奉浦校区爱心妈咪小屋被授予“三星级妈咪小屋”荣誉称号。
二、2018年工作要点
2018年，校工会继续坚持深入学习贯彻落实党的群团工作会议精神，在校党委的领导下，围绕中心，服务大局，以进一步完善校务公开民主管理运行机制和工作格局为要求，依法履行职责，充分发挥“工会组织是党委和行政联系广大教职工群众的桥梁和纽带作用”。团结动员广大教职工把智慧和力量凝聚到学校发展建设中，努力发挥工会在构建和谐校园中的作用,为加快学校新一轮的发展做出贡献，重点做好以下工作。
（一）以全面加强教代会工作、提高教代会工作质量为要求，进一步加大校务公开民主管理的工作力度
1．贯彻落实《上海市职工代表大会条例》，有效落实教代会各项职权。组织召开八届二次教代会暨九届二次工代会。通过教代会代表培训等契机，加强学校与代表的沟通。搭建校领导、职能部门与教代会代表交流与沟通的平台。通过认真征集和督办提案，落实民情民意，切实解决教职工的实际需求。
2．完善二级教代会制度，进一步推进校院两级民主管理建设。建立健全二级教代会制度，将教职工普遍关心的“热点”“难点”问题和涉及学院整体发展以及教职工切身利益的重大事项提交教代会讨论审议，使广大教职工的民主参与从源头上得到保证，使教职员工与学院的发展紧密联系在一起。
3．围绕中心工作，突出校务公开重点，确保教职工权益。学校始终把改革和发展工作中各项重点、热点、难点问题作为公开的基本内容，突出廉政建设关键点，加强权力运作的监督和领导干部的廉洁自律，发挥校务公开推动学校改革发展的作用。在以校党委为核心，校行政为主体，工会、纪委监督协调的校务公开工作机制下，工会配合学校把校务公开同完善教代会制度有机地结合起来，沟通信息畅通的渠道，将学校的重大决策、制度、工作计划和总结传达给教职工代表，丰富教代会内容，提高教代会水平，认真开展校务公开自查工作，争创上海市校务公开先进单位。
4.推进教代会实施情况质量评价工作、做好教代会提案质量反馈工作，确保教代会真正成为学校民主管理的有效途径，创建和谐校园。
（二）以“师德、师能、师风”建设为重点，以丰富多彩的活动为载体，加强教职工道德素质工程建设
1．以弘扬师德为核心，提高教职工师德水平。弘扬“以商立校”的校园文化精神，充分发挥校训的育人和导向作用，激励广大教师为实现卓越商科而努力。工会力求通过开展一系列有特色、有内涵、有创新的专题活动，为教师搭建建言献策的平台，充分发挥各类联谊会的作用。
2．创新活动形式，突出文化特色，加强思想道德素质建设。
2018年，校工会继续以先进模范鼓舞教职工激发教职工正能量，提高教职工职业道德水平。通过开展从教三十周年表彰活动、教师三笔字比赛、“中国梦、劳动美”“改革开放40周年”等系列活动，提高教职工教学水平和政治思想觉悟，通过推进实施《2017年上海工会职工维权服务实施方案》、鼓励教职工参加技能培训，激励教职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献的积极性，努力造就师德高尚、业务精湛、敬业奉献的师资队伍。同时继续以“快乐运动、健康生活”为目标，以参加上海市教职工各类文体活动为契机，精心筹划和组织开展适合我校教职工特点的各种校园文化体育活动，满足他们的精神文化需求。
2018年我们继续组织支持教工文体俱乐部开展活动，在组织好日常活动的同时，以赛促建，通过开展教职工俱乐部单项比赛及第十四届教职工运动会等大型活动，营造“月月有活动，大家齐参与”的氛围，引领全校教职工积极投身全民健身活动，增强教职工健身意识。
（三）推进以关心教职工、医疗保障、疗休养为主要内容的保障工程，维护教职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定
1．加大关心力度，切实解决教职工的实际问题。
2018年校工会继续坚持做好工会传统凝聚力工作：向每位教职工发放生日蛋糕；六一节期间，开展形式多样的亲子活动；继续为教职工提供医疗保险理赔上门服务等。
为了更好地体现组织的温暖，进一步关心困难教职工，校工会认真做好关心工作，及时对患大病重病及家庭发生变故的教职工送去慰问。继续按时按质做好“一日捐”的征募工作，加大帮困的范围和力度。建立困难职工档案，开展多层次的帮困送温暖活动，通过“冬送温暖，夏送清凉”和生病及时探望制度，把学校党政的关心送到教职工，解决困难职工在工作、生活上的问题，倾听他们的呼声。
2．继续做好医疗保险及教职工休养体检工作。
坚持为每一位教职工建立多级多层次医疗保障体系，为教工医疗提供保障。在职职工住院补充计划给付、在职职工住院津贴、特种重病互助保障、女职工特种疾病保障、科教系统医疗保障计划均100%参加。
暑期继续配合人事处组织教师参加疗休养，覆盖我校所有教职工（含劳务派遣工）力争实现 “安全、文明、健康、和谐”的目标。
继续做好健康检查制度，设置合理的体检项目，建立体检信息管理系统，开展各种类型的健康咨询活动，通过健康报告会、邀请各类专家现场咨询诊疗等活动为广大教职工提供健康服务。今年继续推行职工网上选择体检机构和时间，方便各位教职工体检。
（四）关注工会履职能力，提升服务水平，全面加强工会组织建设
1．继续开展“教工小家”建设活动，进一步加强基层工会的自身建设，增强活力。
2018年校工会计划开展“教工小家”考评交流活动，对各二级工会从民主管理、校(院)务公开、权益维护、特色工作等方面进行考核，以评促建，推动学校教工之家建设的健康发展，加强二级工会的自身建设，提高二级工会工作的整体水平。
2．夯实基础，规范制度，加强信息化建设。
建设一支热爱工会工作、热心为教职工服务的工会专兼职干部队伍,一直是工会努力的方向。工会以牢固树立全心全意为教职工服务的思想为要求，以提高有效表达和维护教职工合法权益的能力为目标，组织各类工会干部理论学习和培训活动，不断提高工会干部的素质和能力。2018年计划参加劳动关系协调员、劳动保护监督员的培训和考核。
加强校工会经费审查工作，做到预算由工会委员会全体会议多次讨论通过、经费审查委员会审议批准后报上级工会批准后严格执行。
完善现有工会经费使用制度和财务制度，根据市总相关文件精神，修订我校工会经费使用制度并报上级工会备案。
在信息化管理方面，工会围绕学校的工作中心，努力落实工会档案工作计划的任务，进一步抓好工会档案基础工作，继续加强网络管理工作，依靠网络提高工作效率，加强与教育工会的联系，上传下达，互通情报，努力提高工会的管理和服务水平；充分利用网络平台，为教职工服务。
（五）加强理论研究，推进工会综合能力水平
继续开展工会校内课题的研究工作，并积极申报市总工会、市教育工会的理论课题，在认真做
好课题研究的同时，以理论指导工作，提高工作的创新性、有效性。
2018年，校工会在学校党委的领导和行政的支持下，在上海市教育工会的指导下，进一步振奋精神，凝心聚力，用心用情做好新时期工会工作，发挥工会工作的特色和优势，共同创建更加和谐幸福的校园。
校工会
2018年5月25日
