2015年上海商学院工会以中国特色社会主义理论为指导，深入学习和贯彻党的十八届四中全会、五中全会精神、习近平总书记系列重要讲话精神，围绕中心、服务大局、以进一步完善校务公开民主管理运行机制和工作格局为要求，依法履行职责，充分发挥“工会组织是党委和行政联系广大教职工群众的桥梁和纽带作用”。团结动员广大教职工把智慧和力量凝聚到学校内涵建设之中，努力发挥工会在构建和谐校园中的作用,为加快学校新一轮的发展做出贡献。2015年主要工作向各位代表汇报如下：
一、常规工作
1.组织工作：
我校工会组织机构健全，本届工会委员会与经费审查委员会、女工委员会2011年同步换届选举产生,2015年完成因工作调动造成的工会委员的增补和工会主席的选举工作。2015年校工会获得市教育工会先进职工之家称号，管理学院获得先进职工小家称号。
2、日常民主管理工作：
我们每年定期召开教代会暨工代会,坚持执行重大事项教代会议事制度，凡涉及教职工切身利益的事情，必须经教代会审议通过。2015年我们组织召开七届五次教代会暨八届五次工代会，通过《上海商学院章程》、选举产生上海商学院招生委员会教师代表。我们通过教代会代表培训等契机，加强领导与代表的沟通。搭建校领导、职能部门与教代会代表交流与沟通的平台，并在校OA系统中使用教代会代表提案系统和工会工作平台，利用信息化手段提高提案处理的效率和信息公开。对于七届五次教代会的提案，都由校党委牵头，校党委副书记、工会主席楼文高亲自主持召开教代会提案交流汇报会议，会上各职能部门负责人和教代会代表面地面的交流，对学校的发展取得了共识，进一步提高凝聚力和向心力。
建立二级教代会并发挥作用，我们注重完善二级教代会制度，并逐步走上了规范化和制度化建设的道路。各二级学院按照要求，陆续召开二级教代会，将教职工普遍关心的“热点”问题和涉及学院整体发展以及教职工切身利益的重大事项提交教代会讨论审议，使广大教职工的民主参与从源头上得到保证，使教职员工与学院的发展紧密联系在一起。
3、劳模工作：
我校2015年新增上海市劳模一名，目前有两名上海市劳动模范，我们认真开展了访问和慰问,其中春节由校领导慰问，劳模疗休养及劳模体检工作全部到位。
4、劳动保障：
我们建立了劳动人事争议调解机构,其中劳动人事争议调解机构中教师代表人选是在我校七届三次教代会上通过的；我校定期开展安全检查,及时发现问题,解决问题。在校园安全的同时，我们还关注食品安全，每天有专门职工代表检查食堂的食品来源及安全。
我校组织教职工参加市总大病、住院和女职工互助保障计划, 建立并完善多级多层次医疗保障体系，为教工医疗提供保障，教工投保率达100%。在职职工住院补充计划给付、在职职工住院津贴、特种重病互助保障、女职工特种疾病保障、科教系统医疗保障、校互助基金保障计划均100%参加。
5、生活保障:
我校每年按时按质做好“一日捐”的征募工作，并在教代会上通过上海商学院扶贫帮困制度，加大帮困的范围和力度，所有一日捐的支出均在教代会上向各位代表报告。建立困难职工档案，每年通过广泛地开展多层次的帮困送温暖活动，通过“冬送温暖，夏送清凉”和生病及时探望制度，把学校党政的关心送到教职工手上，解决困难职工在工作、生活上的问题，倾听他们的呼声。对于特殊困难的教职工（工伤病休在家职工），我们有专人定期慰问。
今年暑期组织教师参加休养，共120名教职工赴各地开展休养，占我校全部职工数的23%；（今年我校所有劳务派遣工均享受学校疗休养政策），休养工作在校领导的高度重视和教职工的通力配合下，实现了 “安全、文明、健康、和谐”的目标。
学校高度重视教职员身体健康，实行每年一次健康检查制度，体检标准也在逐年提高，目前是人均1000元。学校将教工体检工作纳入常态化管理，设置合理的体检项目，建立体检信息管理系统，学校开展了多次健康咨询活动，通过健康报告会、专家现场咨询等活动为广大教职工提供健康服务。
6、宣教工作：
以弘扬师德为核心，进一步推进师德师风建设。我们和校党委宣传部一起开展师德楷模评选表彰活动，树立师德榜样，以先进模范鼓舞教职工激发教职工正能量，提高教职工职业道德水平。选送教师参加市教育工会组织的读经典颂美德，社会主义核心价值观经典品读活动，并获得二等奖。同时校工会、语委办共同面向全校教职员工发出了阅读倡议。开展读书月活动。
通过开展从教三十周年表彰活动、教师授课基本功大赛、教师板书比赛等系列活动，提高教职工教学水平和业务能力。通过各类比赛激励教职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献的积极性，努力造就师德高尚、业务精湛、敬业奉献的师资队伍。
7、文体活动：
目前我校教职工群众体育工作是以体育俱乐部的形式开展的，2015年我们在规范原有的教工体育俱乐部的基础上，成立广播操、健步走俱乐部等，进一步丰富全校教职工的文化生活。在组织好日常体育锻炼的同时，开展教职工俱乐部单项比赛及全校趣味运动会、第十一届教职工运动会等大型活动，营造“月月有活动，大家齐参与”的氛围，引领全校教职工积极投身全民健身活动，增强教职工健身意识，并取得预期成效。
积极参加上级工会组织的各类文体活动，今年我校组织参加了八运会的所有项目，女职工服饰展、纪念抗战胜利70周年合唱、教师板书比赛、八运会羽毛球比赛、80分比赛等各类活动，并获得女职工服饰展、教师板书比赛的优胜奖、80分比赛的第五名，以比赛促进群众性体育活动的发展，增进教职工的沟通和凝聚力。
8、女工组织建设和工作制度：
我校工会女工委班子健全，校工会常务副主席兼任女工委主任，下设2位委员。学校高度重视妇女工作，专项下拨2015年校妇女工作经费8万元；校女工委员会定期召开会议研究女工工作，并且女工委员委员参加校工会委员会议，参与学校工会年度计划和预算的制定，女工工作年度有计划、年终有总结。
9、女教职工素质工程及权益维护：
我校充分利用校女教授联谊会的力量，经常组织联谊会活动听取各位女教授对学校发展的建议和意见，为女教授开展养生讲座并为她们送上一年健康杂志。
2015年我们以我校巾帼文明岗创建工作为契机，宣传和推动我校妇女工作发展；2015年校团委荣获上海市巾帼文明岗称号，酒店管理专业获得市教委三八红旗集体，胡巧多老师获得市教委三八红旗手称号。校工会以服务女性，提升女性素质为主题开展系列活动，开展了女职工周末课堂系列活动，内容涉及：音乐、书法、舞蹈、养生、花卉等各方面；以三八节为契机开展系统三八红旗手和红旗集体的经验交流、中医诊疗和咨询、多肉植物盆景种植、家庭西点制作等系列活动，丰富女职工文化生活，展现女性风采，创建和谐校园，受到全校女职工的欢迎。
校工会依法维护女教职工权益，每年组织妇科体检，并参加妇女特种保险，妇女“四期”保护措施落实，学校还非常关心单身青年教职员工的生活，积极组织大龄青年联谊活动。校工会积极参与市教育工会的玫瑰花苑活动，并主动和其他单位联系，拓宽青年教职工的社交圈，并取得了良好的社会效果。对于单亲、大病的女职工，校工会更是关心备至，目前我校共有生大病的女职工2名，校领导亲自到她们家中慰问，校工会更是认真做好服务保障工作，慰问的同时**保险的理赔工作。
10、工会经费、年报及信息：
我校工会经费预算由工会委员会全体会议通过，由我校经费审查委员会审议后报上级工会批准后严格执行、工会经费有专门的使用制度和财务制度；根据市总相关文件精神，完善现有的工会经费使用制度和财务制度，修订我校工会经费使用制度并报上级工会备案。工会经费按时上缴,工会经费使用公开、合理，并在教代会上向全体代表汇报使用情况；报送及时工会财务报表和工会统计年报。
二、特色工作案例
在传统的工会工作中,工会工作往往局限于本校,为本校教职工教职工服务,我校工会工作结合学校党委联系的社区,深入到社区开展工作,在相互交流中既丰富了教师业余活动,又锻炼了青年教师的成长,便利了教师日常生活,并通过教师志愿者队伍,服务社区,受到社区好评,获得双赢.积极参加社区文体活动，以比赛促进教师全民健身活动开展。作为社区的一份子，我们积极参加社区的各类活动，比如爱心义卖、钓鱼比赛、羽毛球、趣味运动会、广播操集体项目展示等活动等，丰富我校教职工业余生活。
三、 重点推进工作
1.校务公开民主管理工作、民主评议校级领导干部
学校党委高度重视校务公开工作，形成了党委统一领导，学校行政主持，纪检、监察、工会（教代会）协调监督，职能部门各负其责，教职工群众积极参与、有关部门全力协助配合的领导体制和工作格局，保证了校务公开工作有效开展，并创新载体，充分利用学校门户网站、新闻中心、移动APP及官方微博等新型信息传播媒介，积极、主动地发布信息。
我校自2012年开始在教代会中开展领导班子民主测评以及党政领导干部民主，目前已经顺利开展了三年，我校的民主评议工作采用无记名投票，纪委、监察全程参与评议投票工作，2015年根据市教委党委要求，教代会代表评议领导班子以党政领导工作，和市委组织部干部考核同步进行，在2015年年底进行。
2.二级教代会工作：根据市教卫工作党委《关于进一步加强上海市高等学校所属院系（部门）二级单位教职工代表大会工作的若干意见》，我校工会积极稳妥推进两级教代会工作，目前各二级学院均顺利召开教代会，凡是涉及到教职工切身利益和学院发展的方案必须二级教代会（教师大会）通过。
3.非编人员入会：目前我校共有非编员工68人，分别由临港漕河泾人才派遣公司、汇聚创智人力资源有限公司派遣，目前68人全部加入学校工会，并且和在编员工一样享受工会会员疗休养、体检及各种的福利。商铭公司也作为二级工会加入我校工会，我校在上海高校中率先实现非编教职工入会率100%。
4.工会三型组织建设
“学习型”组织，主要靠建立教职工学习机制、开设周末课堂、开展读书月等活动，充分利用职工之家和图书馆咖啡吧搭建沙龙式教职工学习交流园地形式来实现；“服务型”组织，主要靠深化服务理念、提高服务能力、拓宽服务载体、优化服务标准来实现；“创新型”组织，主要靠抓队伍（两级学院工会）、抓项目（申报工会项目）、抓机制（二级学院工会考核体系）来实现。
校工会2016年工作计划
2016年校工会继续坚持深入贯彻落实党的的十八大、十八届四中、五中全会精神和习总书记系列重要讲话精神，认真学习2015年全委、市总、市教育工会的相关精神，围绕中心，服务大局，以进一步完善校务公开民主管理运行机制和工作格局为要求，依法履行职责，充分发挥“工会组织是党委和行政联系广大教职工群众的桥梁和纽带作用”。在校党委和上级工会的领导下，团结动员广大教职工把智慧和力量凝聚到学校发展建设中，努力发挥工会在构建和谐校园中的作用,为加快学校新一轮的发展做出贡献，重点做好以下工作：
一、以全面加强教代会工作、提高教代会工作质量为要求，进一步加大校务公开民主管理的工作力度。
1．贯彻落实《上海市职工代表大会条例》，有效落实教代会各项职权。组织召开七届六次教代会暨八届六次工代会。通过教代会代表培训等契机，加强领导与代表的沟通。搭建校领导、职能部门与教代会代表交流与沟通的平台。通过认真征集和督办提案，落实民情民意，切实解决教职工的实际需求。
2．完善二级教代会制度，进一步推进两级民主管理建设。
建立健全二级教代会制度。将教职工普遍关心的“热点”问题和涉及学院整体发展以及教职工切身利益的重大事项提交教代会讨论审议，使广大教职工的民主参与从源头上得到保证，使教职员工与学院的发展紧密联系在一起。
3．围绕中心工作，突出校务公开重点，确保教职工权益。
围绕中心、突出重点，是确保校务公开工作具有针对性和有效性的关键和基础。学校始终把改革和发展工作中各项重点、热点、难点问题作为公开的基本内容，突出廉政建设关键点，加强权力运作的监督和领导干部的廉洁自律，发挥校务公开推动学校改革发展的作用。在以校党委为核心，校行政为主体，工会、纪委监督协调的校务公开工作机制下，工会配合学校把校务公开同完善教代会制度有机地结合起来，沟通信息畅通的渠道，将学校的重大决策、制度、工作计划和总结传达给教职工代表，丰富教代会内容，提高教代会水平。
二、以“师德师能 师风”建设为重点，以丰富多彩的活动为载体，充分发挥教职工在学校科学发展中的主力军作用。
1．以弘扬师德为核心，发挥各类联谊会作用，提高教职工师德水平。
弘扬以商立院的校园文化精神，充分发挥校训的育人和导向作用，激励广大教师为实现卓越商科而努力。
工会力求通过开展一系列有特色、有内涵、有创新的专题活动，为学科带头人、教学骨干、管理骨干搭建为学校科学发展建言献策的平台，充分发挥各类联谊会的作用。
2．创新活动形式，突出文化特色，努力创造学校的文体品牌。
2016年，校工会继续以先进模范鼓舞教职工激发教职工正能量，提高教职工职业道德水平。通过开展青年教师授课比赛、从教三十周年表彰活动、教师三笔字比赛、中华颂比赛等系列活动，提高教职工教学水平和业务能力，激励教职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献的积极性，努力造就师德高尚、业务精湛、敬业奉献的师资队伍。同时继续以“快乐运动、健康生活”为目标，以参加上海市教职工八运会、第二届市民运动会为契机，精心筹划和组织开展适合我校教职工特点的各种校园文化体育活动，满足他们的精神文化需求。
2016年我们在原有的八个教工体育俱乐部的基础上，新增游泳俱乐部，在组织好日常体育锻炼的同时，以赛促建，通过开展教职工俱乐部单项比赛及全校趣味运动会、第十二届教职工运动会等大型活动，营造“月月有活动，大家齐参与”的氛围，引领全校教职工积极投身全民健身活动，增强教职工健身意识。
三、推进以关心教职工、医疗保障、疗休养为主要内容的保障工程，维护教职工的经济生活权益，促进劳动关系和谐稳定。
1．加大关心教职工力度，切实解决教职工的实际问题。
2016年校工会继续坚持做好工会传统凝聚力工作：向每位教职工发放生日蛋糕；六一节期间，开展形式多样的亲子活动；继续为教职工提供医疗保险理赔上门服务等，
为了更好地体现组织的温暖，进一步关心困难教职工，校工会认真做好关心教职工工作，及时对患大病重病及家庭发生变故的教职工送去慰问。继续按时按质做好“一日捐”的征募工作，加大帮困的范围和力度。建立困难职工档案，开展多层次的帮困送温暖活动，通过“冬送温暖，夏送清凉”和生病及时探望制度，把学校党政的关心送到教职工手上，解决困难职工在工作、生活上的问题，倾听他们的呼声。
2．继续做好医疗保险及教职工休养体检工作。
坚持为每一位教职工建立多级多层次医疗保障体系，为教工医疗提供保障。在职职工住院补充计划给付、在职职工住院津贴、特种重病互助保障、女职工特种疾病保障、科教系统医疗保障计划均100%参加。
暑期继续组织教师参加休养，覆盖我校所有教职工（含劳务派遣工）力争实现 “安全、文明、健康、和谐”的目标。
继续做好健康检查制度，设置合理的体检项目，建立体检信息管理系统，开展各种类型的健康咨询活动，通过健康报告会、邀请各类专家现场咨询诊疗等活动为广大教职工提供健康服务。今年计划推行职工网上选择体检机构和时间，方便各位教职工体检。
四、关注工会履职能力，提升服务水平，全面加强工会组织建设。
1．继续推动非编入会工作，维护稳定，促进劳动关系和谐发展
学校十分关心和重视非编人员的入会问题。2015年学校所有的劳务派遣人员全部加入校工会或者通过商铭公司加入工会，我校非编人员入会率也顺利达到100%，切实保护了非编职工的合法权益。
2．继续开展“教工小家”建设活动，进一步加强基层工会的自身建设，增强活力。
2016年校工会计划开展“教工小家”考评交流活动，对各二级工会从民主管理、校(院)务公开、权益维护、特色工作等方面进行考核，以评促建，推动学校教工之家建设的健康发展，加强二级工会的自身建设，提高了二级工会工作的整体水平。
3．夯实基础，规范制度，加强信息化建设。
建设一支热爱工会工作、热心为教职工服务的工会专兼职干部队伍,一直是工会努力的方向。工会以牢固树立全心全意为教职工服务的思想为要求，以提高有效表达和维护教职工合法权益的能力为目标，组织各类工会干部理论学习和培训活动，不断提高工会干部的素质和能力。
加强校工会经费审查工作，做到预算由工会委员会全体会议多次讨论通过、经费审查委员会审议批准后报上级工会批准后严格执行。
完善现有的工会经费使用制度和财务制度，根据市总相关文件精神，修订我校工会经费使用制度并报上级工会备案。
在信息化管理方面，工会围绕学校的工作中心，努力落实工会档案工作计划的任务，进一步抓好工会档案基础工作，继续加强网络管理工作，依靠网络提高工作效率，加强与教育工会的联系，上传下达，互通情报，努力提高工会的管理和服务水平；充分利用网络平台，为教职工服务。
五、妇女工作
筹备成立妇女工作委员会，开展校内三八红旗手（集体）和巾帼文明岗的创建和评选工作，同时充分发挥校女教授联谊会的力量，在听取各位女教授对学校发展的建议和意见的同时，借女教授联谊会平台推进女教授帮带传教活动。
以服务女性，提升女性素质为主题开展三八节儿童节系列活动，举行多肉盆景、插花、采摘、陶艺等系列活动，丰富女职工文化生活，展现女性风采，创建和谐校园。
加强建设妇女之家、开展爱心妈咪小屋星级评选建设。以女职工周末课堂为抓手，今年计划开设古筝、素描、饰品设计和制作、经络养生、陶艺、声乐、钢琴等课程，力争创建教委妇工委特色项目，在充分利用学校资源丰富女职工业余生活的同时，宣传学校，提高教职工凝聚力和归属感，建设和谐校园。
依法维护女教职工权益，组织妇科体检，并参加妇女特种保险，妇女“四期”保护措施落实；关心单身青年教职员工的生活，积极组织大龄青年联谊活动。在参与市教育工会的玫瑰花苑活动，并主动和其他单位联系，拓宽青年教职工的社交圈，今年计划加强和西南块高校以及奉贤当地科研院所的联系，开展青年联谊活动。
2016年，校工会在学校党委的领导和行政的支持下，在上海市教育工会的指导下，进一步振奋精神，凝心聚力，增强做好新时期工会工作的责任感和使命感，发挥工会工作的特色和优势，共同创建更加和谐幸福的校园。
